عمال سامسونج يحصلون على مكافآت بقيمة 370 ألف دولار — وشركات كورية أخرى تعيش حالة من الذعر

ملخص سريع

• أبرمت شركة Samsung Electronics اتفاقية لمشاركة الأرباح لمدة 10 سنوات مع أكبر نقاباتها، متجنبةً إضراباً مدته 18 يوماً كان سيشمل 48,000 عامل.
• يحق لنحو 78,000 موظف في قسم أشباه الموصلات الحصول على مكافآت تصل إلى 370,000 دولار هذا العام، مرتبطةً بنسبة 10.5% من الأرباح التشغيلية لقسم الرقائق.
• جاء الاتفاق مدفوعاً بالأرباح المتنامية لسامسونج المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والضغط لتقليص فجوة المكافآت مع المنافس SK Hynix.
• أثارت الاتفاقية قلق مجموعات الأعمال الكورية الجنوبية، وأشعلت مطالب مماثلة من نقابات Kakao وLG Uplus وHD Hyundai Heavy Industries.
• يُتوقع أن يؤدي قانون الظرف الأصفر الجديد في كوريا الجنوبية، الذي دخل حيز التنفيذ في مارس 2026، إلى تصاعد النشاط النقابي وتصعيب قدرة الشركات على معاقبة العمال المضربين.

يُرتقب أن يحصل عمال سامسونج في قسم أشباه الموصلات على مكافآت سنوية تصل إلى 370,000 دولار، بعد أن أبرمت الشركة اتفاقية مشاركة الأرباح التاريخية مع أكبر نقاباتها. وقد أُقرّت الاتفاقية بموافقة أكثر من 73% من أعضاء النقابة في 27 مايو، مما أنهى التهديد بعمل صناعي واسع النطاق.

تغطي الاتفاقية نحو 78,000 من أصل 125,000 موظف محلي في سامسونج. وستُصرف المكافآت بصورة رئيسية على شكل أسهم، إذ يُخصص 10.5% من الأرباح التشغيلية السنوية لقسم أشباه الموصلات لعمال الرقائق كل عام. فضلاً عن نسبة إضافية 1.5% تُصرف نقداً.

تُلغي الاتفاقية العشرية أيضاً الحد الأقصى السابق الذي كان يقيّد المكافآت الخاصة بنسبة 50% من الراتب الأساسي للعامل. وقد يصل إجمالي المكافآت التي يحصل عليها بعض عمال رقائق الذاكرة إلى 416,000 دولار بموجب هذا الترتيب.

ما الذي أفضى إلى إبرام الاتفاقية

وافقت سامسونج على الشروط إثر أشهر من الضغط الذي مارسه أعضاء النقابة المحبطون من الفجوة المتزايدة في المكافآت مع شركة الرقائق المنافسة SK Hynix. وتفيد التقارير بأن أعداداً كبيرة من العمال كانوا يغادرون سامسونج للالتحاق بـSK Hynix.

يُفيد بأن SK Hynix خصصت 10% من أرباحها التشغيلية كمكافآت العام الماضي، فيما حصل بعض عمال الرقائق على ما يقارب 3,000% من راتبهم الأساسي كمكافآت. وتُعدّ اتفاقية سامسونج أقل سخاءً، غير أنها تمثل أول انتصار كبير لنقابة سامسونج.

يرتبط توقيت الاتفاقية بالأداء المالي القوي لسامسونج. فقد أسهم الازدهار العالمي في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي في رفع الطلب على رقائق الذاكرة، مما دفع الأرباح إلى الارتفاع بحدة. وبدون هذه الاتفاقية، كان 48,000 عامل مقرراً لهم الإضراب لمدة 18 يوماً.

كان الرئيس الكوري الجنوبي لي جاي مايونغ قد أعرب عن قلقه قبل إبرام الاتفاقية، مشيراً إلى أن تخصيص حصة من الأرباح التشغيلية قبل سداد الضرائب أمر غير معتاد، حتى وفق معايير المستثمرين. وأصدى مجموعات الأعمال هذا القلق.

تداعيات الاتفاقية على الصناعة الكورية الجنوبية

بات الاتفاق يُلقي بظلاله على قطاع الشركات الكوري الجنوبي. وهدّد عمال عملاق الإنترنت Kakao وأربع من شركاته الفرعية بالإضراب ما لم تُخصص نسبة تتراوح بين 13% و15% من الأرباح التشغيلية للمكافآت.

طالبت النقابات في شركة الاتصالات LG Uplus وشركة بناء السفن HD Hyundai Heavy Industries بتوجيه ما لا يقل عن 30% من الأرباح التشغيلية نحو تعويضات العمال. وتسير حالياً محادثات الأجور في LG Uplus.

في Samsung Biologics، نظّم العمال إضراباً استمر خمسة أيام في وقت سابق من مايو، تضمنت مطالبهم مشاركة الأرباح بنسبة 20% كمكافآت. ولا يزال هذا النزاع دون حسم.

يرى خبراء القانون أن اتفاقية سامسونج تكسر الأعراف المستقرة. إذ تُصرف المكافآت عادةً من صافي الدخل بعد الضرائب، لا من الأرباح التشغيلية. ووصف أحد أساتذة القانون في جامعة كوريا هذه الاتفاقية بأنها قد تكون "مجرد البداية" لتحول أوسع في طريقة مكافأة شركات كوريا الجنوبية لعمالها.

يُضيف قانون الظرف الأصفر الجديد في كوريا الجنوبية، الذي دخل حيز التنفيذ في مارس 2026، مزيداً من الضغط على أصحاب العمل. يوسّع القانون الحمايات المقدمة للمقاولين من الباطن ويُقيّد قدرة الشركات على اتخاذ إجراءات مالية ضد العمال المضربين. وفي يوم دخوله حيز التنفيذ، تقدم أكثر من 81,600 عضو في نقابات المقاولين من الباطن بطلبات للتفاوض على الأجور مع الإدارة.

كان نحو 13% من القوى العاملة في كوريا الجنوبية منتسبين إلى نقابات عام 2024، وهو ما يقل قليلاً عن متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، غير أن الإضرابات تقع بوتيرة أعلى بكثير مقارنةً بالجارة اليابان.

نُشر هذا المقال في الأصل على CoinCentral بعنوان: عمال سامسونج يحصلون على مكافآت بقيمة 370 ألف دولار — وشركات كورية أخرى في حالة ذعر.