El ministro de Recursos Humanos, R. Ramanan, afirmó que los datos indican que los despidos están impulsados principalmente por cierres de empresas, planes de separación voluntaria y reducción de plantilla.
KUALA LUMPUR: Un total de 42.807 trabajadores en todo el país perdieron su empleo entre enero y el 12 de junio de este año, según el ministro de Recursos Humanos, R. Ramanan.
Indicó que las estadísticas de la Organización de Seguridad Social mostraron que los cierres de empresas y la reducción de plantilla fueron las principales causas de despido, afectando a 17.485 personas, es decir, el 40,85%.
"Kuala Lumpur registró el mayor número de pérdidas de empleo con un 30%, equivalente a 12.844 personas, seguida de Selangor con 12.360 personas, y Johor, que registró una tasa de pérdida de empleo del 8,1%, es decir, 3.468 personas", declaró durante el Turno de Preguntas en el Dewan Rakyat hoy.
Respondía a Azman Nasrudin (PN-Padang Serai) sobre en qué medida la automatización y la inteligencia artificial (IA) habían influido en la tendencia de cierres y reducciones de empresas en el Valle de Klang.
Señaló que la IA no representa actualmente una amenaza para el empleo, y que la fuerza laboral debe estar equipada con habilidades relacionadas con la IA para no quedarse atrás.
Ante una pregunta complementaria de Rosol Wahid (PN-Hulu Terengganu), Ramanan afirmó que la percepción de la IA como causa principal de la pérdida de empleo era inexacta, ya que los datos indicaban que los despidos estaban impulsados principalmente por cierres de empresas, planes de separación voluntaria y reducción de plantilla.
Señaló que el mercado laboral de Malasia sigue mostrando una alta demanda de mano de obra, con 605.168 vacantes de empleo anunciadas a través del portal MYFutureJobs desde enero, frente a 188.062 personas en búsqueda de empleo, incluidas las que perdieron su trabajo.
Indicó que un estudio de TalentCorp reveló que aproximadamente 697.000 empleos corren el riesgo de verse afectados por los avances tecnológicos y la economía verde en los próximos tres a cinco años si los trabajadores no mejoran sus competencias.
