۱۴۰۵/۳/۴ – در حالی که شرکتهای بخش فناوری در سهماهه اول ۲۰۲۶ تعداد ۵۲,۰۵۰ شغل را حذف کردند – افزایشی ۴۰ درصدی نسبت به سال قبل در پی تسریع پذیرش هوش مصنوعی – بایننس به گسترش نیروی کار خود در حوزههای مشخصی ادامه میدهد و به طور فعال برای بیش از ۳۸۰ موقعیت شغلی استخدام میکند و در حال ساختن نیروی کاری با شایستگی هوش مصنوعی است.
برخی روایتها هوش مصنوعی را جایگزین نیروی انسانی میدانند، اما رویکرد ما متفاوت است. ما هوش مصنوعی را به عنوان یک ضریب توانمندی میبینیم – ابزاری که به تیمها کمک میکند مؤثرتر عمل کنند و تمرکز را به سمت حوزههایی هدایت کنند که بینش انسانی بیشترین اهمیت را دارد.
قصد انسانی رهبری میکند، هوش مصنوعی اجرا میکند
این ایده که هوش مصنوعی باید استعداد انسانی را جایگزین کند، نادیده میگیرد که هوش مصنوعی بیشترین ارزش را کجا ایجاد میکند. در سراسر صنایع، قویترین دستاوردهای هوش مصنوعی از تقویت آمدهاند، نه جایگزینی – به ویژه در نقشهایی که قضاوت، زمینه و پاسخگویی اهمیت دارند. در واقع، مطالعات سازمانهایی مانند McKinsey Global Institute و سازمان همکاری اقتصادی و توسعه به طور مداوم نشان میدهند که هوش مصنوعی بیشترین ارزش را زمانی ارائه میدهد که انسانها در مرکز جریان کار باقی بمانند – تصمیمات را هدایت کنند، قضاوت اعمال کنند و جهت خلاقانه را شکل دهند – در حالی که هوش مصنوعی با انجام وظایف تکراری و مبتنی بر قوانین از آنها پشتیبانی میکند.
نوآوری واقعی زمانی ظهور میکند که هوش مصنوعی بار مکانیکی کار مانند پردازش دستی دادهها، تشخیص الگو و اجرای روتین را جذب میکند – و مردم را آزاد میکند تا بر آنچه ماشینها نمیتوانند تکرار کنند تمرکز کنند: تفکر استراتژیک، حل خلاقانه مشکلات و قضاوت انسانی که توسط زمینه و تجربه شکل گرفته است.
فلسفه ما برای ساختن یک شرکت مبتنی بر هوش مصنوعی فراتر از صرفاً استقرار ابزارهای جدید است. این فلسفه بر تشویق فعال پذیرش هوش مصنوعی در سراسر تیمها در حالی که به سرمایهگذاری در استعداد ادامه میدهیم، متمرکز است. این رویکرد در استراتژی استخدام ما نیز منعکس شده است، با اینکه ۲۰٪ از استخدامهای ۲۰۲۶ ما به طور خاص برای نقشهای توسعه فناوری و محصول هوش مصنوعی جذب شدهاند.
پذیرش هوش مصنوعی، ساختن سواد هوش مصنوعی
تا به امروز، ما ابزارهای اختصاصی مانند SAFUGPT، Hexa و Clawbot را در سیستمهای داخلی خود برای استفاده کارمندان در جریانهای کاری روزانه یکپارچه کردهایم. Hexa یک پلتفرم هوش مصنوعی بدون کد است که به تیمها اجازه میدهد ابزارها و دستیاران هوش مصنوعی مقیاسپذیر بسازند – مانند چتباتهای دانش داخلی یا AI Agent هایی که بررسیهای عملیاتی را خودکار میکنند – بدون تخصص کدنویسی، در حالی که Clawbot به تیمها کمک میکند جریانهای کاری تکراری در اجرای روزانه را سادهسازی کنند. تنها در سال ۲۰۲۶، ما همچنین هشت نوع مختلف آموزش هوش مصنوعی را در ۲۸ جلسه راهاندازی کردیم – با زمانبندیهای متعدد جلسه طراحیشده برای تطبیق با نیروی کار جهانی ما در منطقه زمانی های مختلف.
این آموزشها برای ساختن سواد هوش مصنوعی پایهای و پیشرفته طراحی شدهاند و طیف گستردهای از ابزارها و شایستگیهای هوش مصنوعی را پوشش میدهند. این شامل دو مسیر آموزش مهندسی پرامپت، چهار برنامه آموزشی مختلف Clawbot در ۱۶ جلسه میشود. قابل توجه است که سری آموزشی Clawbot به نرخ مشارکت ۸۷٪ دست یافت که نشاندهنده اشتیاق قوی کارمندان برای پذیرش مهارتها و ابزارهای جدید برای تبدیل شدن به افراد شایستهتر در هوش مصنوعی است.
علاوه بر این، ما از دسامبر گذشته به طور هفتگی قطعات یادگیری میکرو هوش مصنوعی منتشر میکنیم. هر قطعه بینشهای عملی، نکات و دانش هوش مصنوعی را در قالبی تقطیر میکند که میتوان در کمتر از سه دقیقه خواند و دسترسی آسان را برای همه کارمندان فراهم میکند. تا به امروز، ۲۲ شماره منتشر شده است.
مقیاسگذاری پذیرش هوش مصنوعی از طریق موارد استفاده مشترک
ما بر این باوریم که توسعه توانمندی به یادگیری کاربردی گسترش مییابد، جایی که کارمندان مفاهیم را به جریانهای کاری واقعی تبدیل میکنند و نتایج را در سراسر شرکت به اشتراک میگذارند. این در نحوه آزمایش فعال تیمهای سراسر سازمان با هوش مصنوعی و ارائه موارد استفاده موفق خود برای الهام بخشیدن به پذیرش گستردهتر منعکس میشود، از جمله ۱۳ جلسه زنده اشتراکگذاری موارد استفاده Clawbot و ۳ جلسه زنده رودشو موارد استفاده Hexa در ۲۰۲۶. این جلسات نشان میدهند که تیمهای مختلف چگونه هوش مصنوعی را به شیوههای عملی و تأثیرگذار به کار میگیرند و در زمان واقعی از یکدیگر میآموزند.
از آزمایش تا یک راهنمای مشترک
بر اساس این فرهنگ یادگیری مشترک، ما همچنین کتابخانههای دانش ساختاریافتهای از جمله مقالات کاتالوگ موارد استفاده Hexa و SAFUGPT توسعه دادهایم که پیادهسازیهای عملی هوش مصنوعی را در عملکردهای مختلف مستند میکنند. این کاتالوگها به عنوان مراجع زندهای برای نحوه جاسازی هوش مصنوعی در عملیات روزمره عمل میکنند و به تیمها کمک میکنند موفقیتها را تکرار و مقیاسگذاری کنند.
نتایج اولیه، با موارد بیشتر در راه
این تلاشها در حال تبدیل شدن به پذیرش معنادار در سراسر سازمان هستند. Clawbot به نرخ پذیرش داخلی تقریباً ۷۲٪ رسیده، در حالی که Hexa به حدود ۵۷٪ دست یافته است که نشاندهنده اعتماد فزاینده کارمندان در یکپارچهسازی هوش مصنوعی در جریانهای کاری روزانه است. در همان زمان، ما به گسترش ابتکارات یادگیری هوش مصنوعی خود ادامه میدهیم، با یک ماژول آموزشی پنجم Clawbot و دو جلسه اضافی اشتراکگذاری موارد استفاده Clawbot که قرار است هفته آینده راهاندازی شوند.
مقیاسگذاری مسئولانه هوش مصنوعی، با اخلاق در هسته
با تسریع پذیرش هوش مصنوعی، درک اخلاق، حاکمیت و استقرار مسئولانه هوش مصنوعی اهمیت فزایندهای پیدا کرده است. بایننس اخیراً گواهینامه ISO/IEC 42001 را کسب کرد، یک استاندارد بینالمللی برای حاکمیت مسئولانه هوش مصنوعی. از طریق رویکرد حریم خصوصی از طریق طراحی، بایننس اطمینان حاصل میکند که ملاحظات حفاظت از دادهها در مرکز استقرار هوش مصنوعی باقی میمانند، در حالی که آموزش هوش مصنوعی سراسر شرکت، برنامههای مهندسی پرامپت و شیوههای نظارت ساختاریافته به کارمندان کمک میکنند تا هوش مصنوعی را به شکلی اخلاقی، مسئولانه و با نظارت انسانی معنادار بپذیرند.
درباره بایننس:
بایننس یک اکوسیستم پیشرو بلاکچین جهانی است که پشت بزرگترین صرافی ارز دیجیتال بیت کوین جهان بر اساس حجم معاملات و کاربران ثبتنامشده قرار دارد. بایننس مورد اعتماد بیش از ۳۱۰ میلیون نفر در بیش از ۱۰۰ کشور برای امنیت پیشرو در صنعت، شفافیت، سرعت موتور معاملاتی، حفاظت از سرمایهگذاران و مجموعه بینظیر محصولات و خدمات دارایی دیجیتال از معاملات و امور مالی تا آموزش، تحقیق، خیر اجتماعی، پرداختها، خدمات سازمانی و ویژگیهای Web3 است. بایننس متعهد به ساختن یک اکوسیستم کریپتو فراگیر برای افزایش آزادی پول و دسترسی مالی برای مردم در سراسر جهان با کریپتو به عنوان وسیله اساسی است. برای اطلاعات بیشتر، مراجعه کنید به: https://www.binance.com
برای تمام سؤالات رسانهای، لطفاً با binance@adfactorspr.com تماس بگیرید
