Le Représentant de la Texas Veterans Commission Révèle un Pipeline de Recrutement Gratuit pour les Employeurs

L'épisode 75 du podcast Rock Solid : Round Rock Business Leaders, intitulé « Comment les vétérans peuvent trouver de bons emplois au Texas », animé par Bryan Eisenberg, offre aux auditeurs une conversation approfondie avec Isaac Marquez-Diaz, agent de liaison pour l'emploi des vétérans à la Texas Veterans Commission. Publié le 26 mai 2026, l'épisode met en lumière un pipeline de recrutement gratuit, financé par l'État, méconnu de nombreux chefs d'entreprise du centre du Texas, et explique pourquoi les militaires en transition de carrière constituent peut-être le vivier de talents le plus solide et le plus sous-estimé disponible pour les employeurs de Round Rock, du comté de Williamson et de l'économie texane au sens large.

Marquez-Diaz, vétéran militaire et ancien officier de police basé au bureau Workforce Solutions de Round Rock, détaille les mécanismes pratiques du recrutement de vétérans et le soutien disponible gratuitement pour les employeurs texans. Les sujets abordés comprennent :

• Comment WorkInTexas.com associe automatiquement les offres d'emploi à des candidats qualifiés, y compris les bénéficiaires d'allocations chômage tenus de maintenir un compte actif
• Le pipeline de stages TAP (Transition Assistance Program), qui permet aux employeurs d'accueillir des militaires en transition pendant jusqu'à 90 jours, l'armée continuant à verser leur salaire
• La traduction des titres militaires tels que sergent ou commandant en équivalents civils comme superviseur, directeur ou manager
• La foire à l'emploi de la Texas Veterans Commission au Kalahari, prévue le 22 juillet, avec plus de 200 employeurs attendus

Marquez-Diaz explique pourquoi il a quitté les forces de l'ordre pour occuper ce poste après que la Texas Veterans Commission l'ait aidé à trouver un emploi lors d'une foire à l'emploi dans la région d'Austin. Il réfute l'idée reçue selon laquelle le recrutement de vétérans nécessite une approche particulière, en mettant en avant la discipline inhérente aux militaires.

Eisenberg, qui exploite la franchise A Place at Home offrant des services de soins aux personnes âgées et aux vétérans, interroge Marquez-Diaz sur la manière dont les petites entreprises peuvent concrètement accéder à ce vivier de talents.

La conversation explore des témoignages de réussite concrets, notamment celui d'un vétéran des Marines en cours de déménagement depuis San Diego, dont la candidature auprès de l'État avait failli être rejetée pour une erreur technique. Après que Marquez-Diaz eut plaidé en sa faveur, le candidat fut embauché et occupe désormais le poste de Directeur des ressources humaines au Texas General Land Office, où il développe de nouveaux programmes axés sur les vétérans. Marquez-Diaz a également évoqué un projet communautaire récent et détaillé la foire à l'emploi de Kalahari de l'année dernière, qui avait attiré plus de 1 200 participants, dont des candidats venus en avion depuis New York. Les employeurs peuvent le contacter par Email Contact ou via LinkedIn.

À propos du podcast Rock Solid : Round Rock Business Leaders

Rock Solid est produit et enregistré au Round Rock Studio et animé par Bryan Eisenberg, auteur à succès et conférencier international. L'émission explore les parcours d'entrepreneurs, d'organisations à but non lucratif et de grandes entreprises à travers Round Rock, au Texas, mettant en lumière les personnes et les entreprises qui font tourner l'une des communautés à la croissance la plus rapide du centre du Texas. L'épisode 75 est disponible dès maintenant sur toutes les plateformes de podcast.

Ce communiqué de presse est distribué par Newsworthy.ai Press Release Newswire – News Marketing Platform. L'URL de référence de ce communiqué de presse se trouve ici : Texas Veterans Commission Liaison Reveals Free Hiring Pipeline for Employers.

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