Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, affirme que des électriciens et des plombiers seront nécessaires par centaines de milliers dans le nouveau monde du travail

La génération Z se fait constamment dire que ses chances de décrocher un emploi sont minces, car l'IA menace les postes débutants. Mais en réalité, affirme Jensen Huang, le PDG de Nvidia, des milliers d'emplois attendent les jeunes, grâce à un boom accéléré des centres de données. Il leur suffit d'accepter d'aller dans une école de métiers.

« Si vous êtes électricien, plombier, charpentier — nous allons avoir besoin de centaines de milliers d'entre eux pour construire toutes ces usines », a déclaré Huang à Channel 4 News au Royaume-Uni fin 2025.

« Le segment des métiers qualifiés de chaque économie va connaître un boom. Il va falloir doubler, doubler et encore doubler chaque année. »

Et Huang ne se contente pas d'en parler — il appuie ses propos avec des liquidités. 

Les métiers manuels sont très demandés en ce moment : les ouvriers du bâtiment peuvent gagner plus de 100 000 $ sans diplôme universitaire

Le fabricant de puces a annoncé l'année dernière qu'il investissait 100 milliards de dollars dans OpenAI pour contribuer au financement du développement de centres de données basés sur les processeurs IA de Nvidia. À l'échelle de l'industrie, les dépenses mondiales en capital pour les centres de données devraient atteindre 7 000 milliards de dollars d'ici 2030, selon McKinsey.

Un seul centre de données de 250 000 pieds carrés peut employer jusqu'à 1 500 ouvriers du bâtiment durant sa construction — beaucoup gagnant plus de 100 000 dollars, heures supplémentaires comprises — sans nécessiter de diplôme universitaire. Une fois achevé, environ 50 employés à temps plein assurent l'entretien des installations. Mais chacun de ces postes en génère 3,5 autres dans l'économie environnante.

L'appel de Huang en faveur de davantage d'électriciens et de plombiers s'inscrit dans sa vision plus large selon laquelle la prochaine vague d'opportunités réside dans la dimension physique de la technologie plutôt que dans le logiciel. Interrogé sur ce qu'il étudierait s'il avait à nouveau 20 ans, Huang a admis qu'il s'orienterait vers des disciplines ancrées dans les sciences physiques.

« Pour le jeune Jensen de 20 ans qui vient d'obtenir son diplôme aujourd'hui, il aurait probablement choisi… davantage les sciences physiques que les sciences du logiciel », a-t-il déclaré.

Les PDG sont d'accord : place aux cols bleus, exit les cols blancs

Huang n'est pas le seul PDG à tirer la sonnette d'alarme face à une pénurie imminente de métiers qualifiés.

Plus tôt en 2025, Larry Fink, PDG de BlackRock, a déclaré avoir fait part de ses inquiétudes à la Maison-Blanche — affirmant que les expulsions de main-d'œuvre immigrée, conjuguées au désintérêt des jeunes Américains, créent une tempête parfaite pour la construction de centres de données.

« J'ai même dit aux membres de l'équipe Trump que nous allons manquer d'électriciens pour construire les centres de données IA », a déclaré Fink lors d'une conférence sur l'énergie en mars 2025. « Nous n'en avons tout simplement pas assez. »

Jim Farley, PDG de Ford, a ensuite fait écho à ces préoccupations, soulignant le fossé entre les ambitions de relocalisation de Washington et la main-d'œuvre nécessaire pour les concrétiser.

« Je pense que l'intention est là, mais il n'y a rien pour combler l'ambition », a déclaré Farley à Axios. « Comment peut-on relocaliser tout ça si on n'a pas de personnel pour y travailler ? »

Les États-Unis manquent déjà de 600 000 ouvriers d'usine et de 500 000 ouvriers du bâtiment, selon une publication LinkedIn de Farley datant de 2025.

Et tandis que le ministère américain de l'Éducation a fait de l'expansion des programmes de métiers qualifiés une priorité, certains membres de la génération Z ont déjà pris conscience de la situation.

Prenons l'exemple de Jacob Palmer, un représentant de la génération Z originaire de Caroline du Nord. Après avoir obtenu son diplôme de lycée, il a décidé que l'université ne lui convenait pas. Il a plutôt rejoint un programme d'apprentissage dans une entreprise de contrats et s'est formé comme électricien.

À 21 ans, il a lancé sa propre entreprise — et en 2024, il a réalisé un chiffre d'affaires brut d'environ 90 000 dollars. En 2025, il a atteint six chiffres. Contrairement à beaucoup de ses pairs confrontés aux dettes étudiantes et à des perspectives d'emploi incertaines, il a simplement déclaré : « Je ne dois rien à personne. »

Une version de cet article a été publiée pour la première fois sur Fortune.com le 30 septembre 2025.

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Cet article a été initialement publié sur Fortune.com