Pracownicy Samsunga otrzymują premie w wysokości 370 tys. dolarów — i inne koreańskie firmy wpadają w panikę

TLDR

• Samsung Electronics zawarł 10-letnie porozumienie o podziale zysków z największym związkiem zawodowym, zapobiegając 18-dniowemu strajkowi 48 000 pracowników.
• Około 78 000 pracowników działu półprzewodników jest uprawnionych do premii w wysokości do 370 000 USD w tym roku, powiązanych z 10,5% zysku operacyjnego działu chipów.
• Porozumienie zostało napędzane przez rosnące zyski Samsunga związane ze sztuczną inteligencją oraz presją na zamknięcie luki premiowej z rywalem SK Hynix.
• Umowa zaniepokoiła południowokoreańskie grupy biznesowe i wywołała podobne żądania ze strony związków zawodowych w Kakao, LG Uplus i HD Hyundai Heavy Industries.
• Nowa południowokoreańska Ustawa o Żółtej Kopercie, która weszła w życie w marcu 2026 r., ma zwiększyć aktywność związków zawodowych i utrudnić firmom karanie strajkujących pracowników.

Pracownicy Samsunga w dziale półprzewodników mają otrzymać roczne premie w wysokości do 370 000 USD po tym, jak firma zawarła przełomowe porozumienie o podziale zysków z największym związkiem zawodowym. Umowa, zatwierdzona przez ponad 73% członków związku 27 maja, kończy groźbę poważnych działań strajkowych.

Porozumienie obejmuje około 78 000 spośród 125 000 krajowych pracowników Samsunga. Premie będą wypłacane głównie w akcjach, przy czym 10,5% rocznego zysku operacyjnego działu półprzewodników będzie co roku przeznaczane dla pracowników działu chipów. Dodatkowe 1,5% zostanie wypłacone w gotówce.

10-letnie porozumienie usuwa również poprzednie ograniczenie, które limitowało specjalne premie do 50% podstawowego wynagrodzenia pracownika. Niektórzy pracownicy działu chipów pamięci mogą otrzymać łączne premie sięgające 416 000 USD w ramach tej umowy.

Co napędziło porozumienie

Samsung zgodził się na warunki po miesiącach presji ze strony członków związku, którzy byli sfrustrowani rosnącą luką premiową w stosunku do rywala SK Hynix. Donoszono, że pracownicy masowo odchodzili z Samsunga do SK Hynix.

Według doniesień SK Hynix przeznaczył 10% swojego zysku operacyjnego na premie w ubiegłym roku, przy czym niektórzy pracownicy działu chipów otrzymali premie sięgające blisko 3000% podstawowego wynagrodzenia. Umowa Samsunga jest mniej hojna, ale nadal stanowi pierwsze duże zwycięstwo związku zawodowego Samsunga.

Czas jest związany z silnymi wynikami finansowymi Samsunga. Globalny boom w infrastrukturze AI zwiększył popyt na chipy pamięci, gwałtownie podnosząc zyski. Bez porozumienia 48 000 pracowników miało strajkować przez 18 dni.

Prezydent Korei Południowej Lee Jae Myung wyraził zaniepokojenie przed osiągnięciem porozumienia, zauważając, że przeznaczanie części zysku operacyjnego przed zapłaceniem podatków jest niezwykłe, nawet według standardów inwestorów. Grupy biznesowe wyraziły podobne obawy.

Efekt falowy w południowokoreańskim przemyśle

Porozumienie już wywołuje wstrząsy w południowokoreańskim sektorze korporacyjnym. Pracownicy internetowego giganta Kakao i czterech jego spółek zależnych zagrozili strajkiem, jeśli 13% do 15% zysku operacyjnego nie zostanie przeznaczone na premie.

Związki zawodowe w firmie telekomunikacyjnej LG Uplus i stoczni HD Hyundai Heavy Industries zażądały przeznaczenia co najmniej 30% zysku operacyjnego na wynagrodzenia pracowników. Negocjacje płacowe w LG Uplus trwają.

W Samsung Biologics pracownicy przeprowadzili pięciodniowy strajk wcześniej w maju, z żądaniami obejmującymi 20% udział w zyskach na premie. Spór pozostaje nierozwiązany.

Eksperci prawni twierdzą, że umowa Samsunga łamie ustalone normy. Premie są zazwyczaj wypłacane z dochodu netto po opodatkowaniu, a nie z zysku operacyjnego. Jeden profesor prawa na Uniwersytecie Koreańskim opisał tę umowę jako potencjalnie „tylko początek" szerszej zmiany w sposobie wynagradzania pracowników przez południowokoreańskie firmy.

Nowa południowokoreańska Ustawa o Żółtej Kopercie, która weszła w życie w marcu 2026 r., wywiera dodatkową presję na pracodawców. Ustawa rozszerza ochronę dla podwykonawców i ogranicza zdolność firmy do podejmowania działań finansowych przeciwko strajkującym pracownikom. W dniu jej wejścia w życie ponad 81 600 członków związków zawodowych podwykonawców złożyło wnioski o negocjacje płacowe z kierownictwem.

Około 13% siły roboczej Korei Południowej było uzwiązkowionych w 2024 r., nieznacznie poniżej średniej OECD, ale strajki zdarzają się znacznie częściej niż w sąsiedniej Japonii.

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.