Os Trabalhadores da Samsung Vão Receber Bónus de 370 mil Dólares — E Outras Empresas Coreanas Estão em Pânico

TLDR

• A Samsung Electronics chegou a um acordo de participação nos lucros de 10 anos com o seu maior sindicato, evitando uma greve de 18 dias por parte de 48.000 trabalhadores.
• Cerca de 78.000 funcionários da divisão de semicondutores são elegíveis para bónus de até $370.000 este ano, vinculados a 10,5% do lucro operacional da divisão de chips.
• O acordo foi impulsionado pelos lucros crescentes da Samsung relacionados com IA e pela pressão para fechar a diferença de bónus com a rival SK Hynix.
• O contrato alarmou os grupos empresariais sul-coreanos e gerou exigências semelhantes por parte dos sindicatos da Kakao, LG Uplus e HD Hyundai Heavy Industries.
• A nova Lei do Envelope Amarelo da Coreia do Sul, que entrou em vigor em março de 2026, deverá aumentar a atividade sindical e dificultar que as empresas penalizem trabalhadores em greve.

Os trabalhadores da Samsung na divisão de semicondutores da empresa vão receber bónus anuais de até $370.000, depois de a empresa ter celebrado um acordo histórico de participação nos lucros com o seu maior sindicato. O contrato, aprovado por mais de 73% dos membros do sindicato a 27 de maio, elimina a ameaça de uma grande ação industrial.

O acordo abrange cerca de 78.000 dos 125.000 funcionários domésticos da Samsung. Os bónus serão pagos principalmente em ações, com 10,5% do lucro operacional anual da divisão de semicondutores atribuído aos trabalhadores de chips cada ano. Um adicional de 1,5% será pago em dinheiro.

O acordo de 10 anos também elimina um limite anterior que restringia os bónus especiais a 50% do salário base de um trabalhador. Alguns trabalhadores de chips de memória poderão receber bónus totais que chegam a $416.000 ao abrigo do acordo.

O que impulsionou o acordo

A Samsung concordou com os termos após meses de pressão por parte dos membros do sindicato, frustrados com uma crescente diferença de bónus face à fabricante de chips rival SK Hynix. Foi noticiado que os trabalhadores estavam a abandonar a Samsung em grande número em direção à SK Hynix.

Segundo relatos, a SK Hynix alocou 10% do seu lucro operacional a bónus no ano passado, com alguns trabalhadores de chips a receber perto de 3.000% do seu salário base em bónus. O acordo da Samsung é menos generoso, mas ainda assim marca a primeira grande vitória para um sindicato da Samsung.

O momento está ligado ao forte desempenho financeiro da Samsung. O boom global em infraestrutura de IA impulsionou a procura por chips de memória, elevando os lucros de forma acentuada. Sem o acordo, 48.000 trabalhadores teriam entrado em greve durante 18 dias.

O presidente sul-coreano Lee Jae Myung tinha manifestado preocupação antes de o contrato ser celebrado, observando que alocar uma parte do lucro operacional antes do pagamento de impostos era incomum, mesmo para os padrões dos investidores. Os grupos empresariais fizeram eco dessa preocupação.

Efeitos em cadeia na indústria sul-coreana

O acordo já está a causar ondas de choque no setor empresarial da Coreia do Sul. Os trabalhadores do gigante da internet Kakao e de quatro das suas subsidiárias ameaçaram entrar em greve, a menos que 13% a 15% do lucro operacional seja reservado para bónus.

Os sindicatos da empresa de telecomunicações LG Uplus e do construtor naval HD Hyundai Heavy Industries exigiram que pelo menos 30% do lucro operacional seja direcionado para a compensação dos trabalhadores. As negociações salariais na LG Uplus estão em curso.

Na Samsung Biologics, os trabalhadores realizaram uma greve de cinco dias no início de maio, com exigências que incluíam uma participação nos lucros de 20% para bónus. Esse diferendo permanece por resolver.

Especialistas jurídicos afirmam que o acordo da Samsung rompe com as normas estabelecidas. Os bónus são tipicamente pagos a partir do rendimento líquido após impostos, e não a partir do lucro operacional. Um professor de direito da Universidade da Coreia descreveu o acordo como potencialmente "apenas o início" de uma mudança mais ampla na forma como as empresas sul-coreanas recompensam os trabalhadores.

A nova Lei do Envelope Amarelo da Coreia do Sul, que entrou em vigor em março de 2026, acrescenta mais pressão sobre os empregadores. A lei expande as proteções para subcontratantes e limita a capacidade de uma empresa de tomar medidas financeiras contra trabalhadores em greve. No dia em que entrou em vigor, mais de 81.600 membros de sindicatos de subcontratantes apresentaram pedidos de negociação salarial à gestão.

Cerca de 13% da força de trabalho da Coreia do Sul estava sindicalizada em 2024, ligeiramente abaixo da média da OCDE, mas as greves ocorrem com muito mais frequência do que no Japão vizinho.

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.