MultiChoice, IHS, Mono: Ce au câștigat angajații din primele 5 achiziții din Africa?

Când se anunță o fuziune sau o achiziție majoră, discuțiile se concentrează în principal pe implicațiile financiare, scenariul peștilor mari care îi înghit pe cei mici și ce înseamnă aceasta pentru cel mai recent subiect fierbinte.

Nu se spune prea multe despre cei care construiesc produsele propriu-zise: adevăratele motoare care alimentează operațiunile zilnice. Nimeni nu pune întrebări despre ce se întâmplă cu angajații companiei achiziționate. 

Întrebări precum: vor fi concediați? Există vreun pachet sau plan special în urma schimbării proprietății? Ce se întâmplă cu acordul formal cu fostul șef? Aceste întrebări sunt la fel de importante ca și fuziunea în sine. Ele modelează așteptările angajaților din aceste tipuri de industrii și ajută la răspunsul la întrebările privind ce li s-ar putea întâmpla în cazul în care un astfel de scenariu s-ar materializa.

În acest articol, examinăm 5 anunțuri recente majore de achiziții și fuziuni în Africa, cu un accent special pe beneficiile acumulate de angajații companiei achiziționate. 

1. Canal+ x MultiChoice

Preluarea MultiChoice de către Canal+ în valoare de 3 miliarde de dolari a venit cu o schimbare structurală semnificativă. O parte din această tranziție importantă constă în modul în care tranzacția a servit angajații. 

Angajații MultiChoice au obținut beneficii pe termen lung legate de proprietate și avantaje financiare prin crearea unui „Trust al Angajaților" dedicat. Ca parte a condiției de reglementare a tranzacției, structura corporativă permite ca un interes economic semnificativ să fie deținut atât de persoane dezavantajate din punct de vedere istoric, cât și de trustul angajaților nou format.

Structura a fost concepută pentru a promova proprietatea incluzivă și pentru a se asigura că angajații beneficiază direct de succesul companiei. Regula se aliniază cu legislația locală a Africii de Sud, care urmărește să ofere participare populației dezavantajate. 

De asemenea, există o reglementare care previne disponibilizările masive, indicând că majoritatea locurilor de muncă au fost protejate în faza timpurie de tranziție. Canal+ a implementat ulterior pachete de concediere voluntară pentru angajații MultiChoice din roluri de suport.

Au existat, de asemenea, unele restructurări care au afectat departamente din cadrul unității sale de tehnologie și securitate cibernetică.

2. Flutterwave x Mono

Într-o tranzacție evaluată între 25 și 40 de milioane de dolari, Flutterwave a achiziționat startup-ul nigerian de open banking, Mono, pentru a-și consolida poziția în serviciile financiare digitale. 

Având în vedere structura acestei achiziții, impacturile tipice asupra angajaților includ menținerea operațiunilor zilnice, fără modificări ale cadrului său de entitate independentă. 

În timp ce Flutterwave a căutat să achiziționeze Mono pentru infrastructura sa și talentul său specializat în inginerie și tehnologie, echipa de bază a fost în mare parte reținută pentru a continua să conducă inovația în open banking.

Achiziția a fost o tranzacție integral în acțiuni. Prin aceasta, fondatorii și angajații Mono care dețin acțiuni sau opțiuni pe acțiuni în Mono și-au transferat proprietatea în acțiuni Flutterwave. Astfel, beneficiile angajaților sunt în mare parte legate de succesul pe termen lung și de evaluarea Flutterwave. 

Pentru angajații Mono, a deveni parte din familia Flutterwave înseamnă că obțin acces la rețele extinse de plăți globale și la o bază de comercianți mult mai mare.

În plus, Mono își păstrează autonomia structurală și rămâne guvernată de consiliul și conducerea sa existente, pe măsură ce angajații săi contribuie direct la construirea infrastructurii de plăți full-stack a Flutterwave în toată Africa.

Citește și: Cum au pus capăt Flutterwave și Moniepoint monopolului cardurilor din Nigeria în 14 zile în 2019.

3. MTN x IHS Tower

Deși tranzacția este încă în desfășurare, beneficiile pentru angajații IHS Towers au fost stipulate la aproximativ 33,1 milioane de dolari.

Conform câștigurilor din T1 2026 ale companiei, suma etichetată „cheltuieli accelerate" acoperă costuri precum beneficiile pe termen lung ale angajaților și plățile bazate pe acțiuni. 

Inițial, cheltuielile accelerate urmau să fie împărțite pe toate trimestrele anului. Cu toate acestea, fuziunea propusă cu MTN a schimbat perioadele de dobândire preconizate și a declanșat obligații de decontare. Cei 33,1 milioane de dolari reprezintă un cost de compensare viitor adus în acest trimestru. 

În plus, MTN oferise anterior angajaților IHS Tower o garanție salarială de 12 luni, valabilă de la data intrării în vigoare a fuziunii. 

Aici, angajații vor primi alte compensații și beneficii care sunt în mare parte similare cu cele anterioare. Acestea includ lucruri precum acțiuni sau stimulente pe termen lung, beneficii de pensie și de pensionare, compensații amânate, aranjamente de concediere, privilegii și beneficii generale.

Cu toate acestea, MTN a explicat că nu va exista nicio garanție a locului de muncă după expirarea perioadei de un an. Se așteaptă ca tranzacția să fie finalizată înainte de sfârșitul anului 2026.

4. Moniepoint x Orda Africa 

În martie, Moniepoint a finalizat achiziția Orda Africa, un sistem de management al restaurantelor bazat pe cloud, pentru a intra pe piața restaurantelor din Nigeria. 

Deși nu există cifre financiare divulgate sau beneficii oficiale pentru angajații Orda, operațiunea independentă rămâne în vigoare. Funcționalitățile existente ale platformei Orda, fluxurile de lucru pentru gestionarea personalului, prețurile și contractele continuă să funcționeze fără întreruperi.

De asemenea, achiziția se concentrează pe integrarea software-ului de management al restaurantelor Orda în platforma mai largă de management al afacerilor Moniepoint, Moniebook. Angajații Orda Africa au fost reținuți pentru a opera platformele suprapuse.

Cu toate acestea, angajații Orda au avantajul de a-și dubla experiența. Fuziunea permite dezvoltarea unor servicii financiare mai aprofundate, bazate pe performanță, cum ar fi subscrierea automată a creditelor pentru furnizorii de alimente, care se bazează atât pe datele de vânzări, cât și pe cele de plată.

Fuziunea se concentrează pe continuitatea strategică a afacerii și accesul financiar extins, mai degrabă decât pe un pachet de concediere pentru angajați.

5. Paystack x Ladder Microfinance Bank 

Achiziția Ladder Microfinance Bank de către Paystack în ianuarie permite Paystack să depășească simpla procesare a plăților și să intre în domeniul bancar reglementat și al creditării.

De asemenea, această mișcare a condus la rebranding-ul companiei ca Paystack Microfinance Bank (Paystack MFB).

Beneficiile pentru angajații Ladder Microfinance Bank sunt aproape aceleași cu cele din fuziunea Moniepoint-Orda Africa. Angajații au devenit parte a forței de muncă corporative mai largi a Paystack. Aceștia au trecut la un ecosistem fintech robust, cu creștere rapidă, susținut de Stripe.

Deși nu sunt raportate beneficii financiare, angajații Ladder Microfinance Bank beneficiază de utilizarea infrastructurii Paystack, care se laudă cu o rată de succes a tranzacțiilor de 99%.

Aceasta le permite să subscrie împrumuturi și să ofere Banking-as-a-Service (BaaS) folosind date în timp real, în loc să se bazeze pe gestionarea tradițională a lichidităților.