Працівники Samsung отримують бонуси у $370 тис. — і інші корейські компанії панікують

TLDR

• Samsung Electronics уклала 10-річну угоду про розподіл прибутку з найбільшою профспілкою, запобігши 18-денному страйку 48 000 працівників.
• Близько 78 000 співробітників напівпровідникового підрозділу мають право на бонуси до 370 000 доларів цього року, прив'язані до 10,5% операційного прибутку чіп-підрозділу.
• Угода була зумовлена стрімким зростанням прибутків Samsung, пов'язаних зі штучним інтелектом, та тиском щодо скорочення розриву в бонусах із конкурентом SK Hynix.
• Угода стривожила південнокорейські ділові асоціації та спровокувала аналогічні вимоги від профспілок Kakao, LG Uplus та HD Hyundai Heavy Industries.
• Новий закон Південної Кореї «Жовтий конверт», який набув чинності в березні 2026 року, як очікується, посилить профспілкову активність і ускладнить для компаній можливість штрафувати страйкуючих працівників.

Працівники Samsung у напівпровідниковому підрозділі компанії отримають щорічні бонуси до 370 000 доларів після того, як компанія уклала знакову угоду про розподіл прибутку з найбільшою профспілкою. Угода, схвалена більш ніж 73% членів профспілки 27 травня, знімає загрозу масштабних трудових заворушень.

Угода охоплює приблизно 78 000 із 125 000 вітчизняних співробітників Samsung. Бонуси виплачуватимуться переважно акціями, а 10,5% річного операційного прибутку напівпровідникового підрозділу щороку розподілятиметься між працівниками чіп-виробництва. Додаткові 1,5% буде виплачено готівкою.

10-річна угода також скасовує попереднє обмеження, яке лімітувало спеціальні бонуси до 50% базової зарплати працівника. Деякі працівники виробництва мікросхем пам'яті можуть отримати загальні бонуси до 416 000 доларів за цією схемою.

Що спонукало до угоди

Samsung погодилась на ці умови після кількох місяців тиску з боку членів профспілки, незадоволених зростаючим розривом у бонусах із конкуруючим виробником чіпів SK Hynix. Повідомлялося, що працівники масово залишають Samsung заради SK Hynix.

За даними, SK Hynix минулого року виділила 10% операційного прибутку на бонуси, при цьому деякі працівники чіп-виробництва отримали бонуси, що наближаються до 3 000% їхньої базової зарплати. Угода Samsung є менш щедрою, проте вона все одно є першою великою перемогою профспілки Samsung.

Терміни пов'язані з міцними фінансовими показниками Samsung. Глобальний бум у сфері AI-інфраструктури підвищив попит на мікросхеми пам'яті, різко збільшивши прибутки. Без цієї угоди 48 000 працівників мали страйкувати протягом 18 днів.

Президент Південної Кореї Лі Дже Мьон висловив занепокоєння до досягнення угоди, зазначивши, що виділення частки операційного прибутку до сплати податків є незвичним навіть за інвесторськими стандартами. Ділові асоціації підтримали це занепокоєння.

Хвилі змін у південнокорейській промисловості

Угода вже викликає потрясіння в корпоративному секторі Південної Кореї. Працівники інтернет-гіганта Kakao та чотирьох його дочірніх компаній погрожують страйком, якщо на бонуси не буде виділено від 13% до 15% операційного прибутку.

Профспілки телекомунікаційної компанії LG Uplus та суднобудівника HD Hyundai Heavy Industries вимагають спрямовувати на оплату праці працівників щонайменше 30% операційного прибутку. Переговори щодо заробітної плати в LG Uplus тривають.

На Samsung Biologics працівники провели п'ятиденний страйк раніше у травні з вимогами, що включали 20% частку прибутку у вигляді бонусів. Цей спір залишається невирішеним.

Правові експерти стверджують, що угода Samsung порушує усталені норми. Бонуси зазвичай виплачуються з чистого прибутку після сплати податків, а не з операційного прибутку. Один із професорів права Університету Корея описав угоду як потенційно «лише початок» масштабнішого зрушення в тому, як південнокорейські компанії винагороджують працівників.

Новий закон Південної Кореї «Жовтий конверт», який набув чинності в березні 2026 року, посилює тиск на роботодавців. Закон розширює захист субпідрядників і обмежує можливість компаній вживати фінансових заходів проти страйкуючих працівників. У день набрання ним чинності понад 81 600 членів профспілки субпідрядників подали заявки на переговори щодо заробітної плати з керівництвом.

Близько 13% робочої сили Південної Кореї була охоплена профспілками у 2024 році, що дещо нижче середнього показника ОЕСР, проте страйки відбуваються значно частіше, ніж у сусідній Японії.

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.