长鑫董事长让渡7.68亿股，激励员工！

文章作者、来源：5G与6G

5月22日消息，距离5月27日科创板上会仅剩5天，长鑫科技抛出了足以载入A股史册的重磅消息，董事长朱一明自愿将个人获授的15.36亿股中的50%，即7.68亿股无偿让渡，用于上市后10年的员工激励。若按市场预估的1.5万亿市值计算，这笔激励价值高达162亿元；若按2万亿市值测算则突破200亿元，毫无悬念成为A股史上规模最大的个人股权激励计划。

与多数上市公司通过增发股份稀释股东权益不同，朱一明此次让渡完全来自个人所得，且计划在IPO满36个月后的10年内逐步完成分配。这种超长周期设计，将员工与公司长期发展深度融合，展示了创始人对公司未来发展的坚定信心，以及“共享发展”的治理理念，将增强投资者对公司长期价值的认可。

朱一明在公司实现盈利前不领取任何薪酬与奖金，如今又将个人获得的巨额股份大部分让渡给员工。

这一惊人举动的背后，是全球存储芯片行业白热化的人才争夺战。韩国SK海力士因HBM业务爆发发放“天价”年终奖，而长鑫科技选择了更具远见的长期激励模式。作为国内唯一、全球第四大DRAM全产业链IDM企业，长鑫科技2026年一季度净利润高达330亿元，同比暴增1268%，日赚近4亿元，毛利率跃升至65%。综合多家主流媒体报道，目前DDR5良率已超90%，12层HBM成功实现早期量产，正加速向高端市场突破。

在AI算力需求呈指数级增长的当下，核心技术人才的稳定性至关重要。此次大规模股权激励不仅向市场传递了创始人对公司未来的信心，向社会传递了“知识创造价值”的理念，将有望吸引更多优秀人才投身半导体等硬科技领域。