德克萨斯退伍军人委员会联络员为雇主推出免费招聘渠道

《Rock Solid：Round Rock商业领袖播客》的最新一集揭示了一条免费的州政府资助招聘渠道，许多德克萨斯州中部的企业主可能并不知晓。主持人Bryan Eisenberg采访了德克萨斯州退伍军人委员会退伍军人雇主联络官Isaac Marquez-Diaz，后者详细介绍了雇主如何免费接触即将退役的军人人才库。该集于2026年5月26日发布，着重说明了为何退伍军人是Round Rock、威廉森县及整个德克萨斯州雇主最强大却又最常被忽视的人才来源之一。

Marquez-Diaz是一名军事退伍军人，也是前警察，驻扎于Round Rock劳动力解决方案办公室，他详细介绍了雇主可用的几项实用工具。一项重要资源是WorkInTexas.com，该网站能自动将招聘信息与合格候选人进行匹配，包括须在平台上保留账户的失业救济金领取者。另一项是转型援助计划（TAP）实习渠道，允许雇主接待即将退役的士兵长达90天，同时军方继续支付其薪资。Marquez-Diaz还解释了如何将军衔头衔（如士官或指挥官）转换为相应的平民职称（如主管、经理或总监），使雇主更容易理解退伍军人的工作经验。

定于7月22日在Kalahari举行的德克萨斯州退伍军人委员会招聘会是另一大重要机会。去年的活动吸引了超过1,200名与会者，其中包括专程从纽约飞来的候选人。预计今年将有逾200家雇主参与。Marquez-Diaz分享了自己在德克萨斯州退伍军人委员会的帮助下，在奥斯汀地区的一场招聘会上找到工作后离开执法行业的亲身经历，同时他也驳斥了雇用退伍军人需要特殊处理的观念。他说："当你去接受基础训练时，他们会把你原来的一切抹去，把你塑造成一名士兵。只要给他们一个任务，他们就会完成它。"

该播客还探讨了一些具体的成功案例，包括一名从圣地亚哥迁来的海军陆战队退伍军人，其州府申请险因技术错误而遭拒。在Marquez-Diaz的积极倡导下，该候选人最终获得录用，现任德克萨斯州土地总署人力资源总监，正在那里构建全新的退伍军人专项计划。经营"A Place at Home"特许经营连锁机构、为老年人及退伍军人提供照护服务的Eisenberg，追问Marquez-Diaz小型企业应如何与这一人才库建立联系。这番对话强调了退伍军人所具备的纪律性和以使命为导向的技能，可使任何组织受益。

有意了解更多信息的雇主可直接联系Marquez-Diaz，或通过LinkedIn与其联系。《Rock Solid：Round Rock商业领袖播客》第75集现已在各大播客平台上线，由Round Rock Studio制作录制。

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