三星電子以 DX 數位體驗部門為主的小工會，正式向韓國法院申請禁令，要求暫停對初步薪資協議的投票，理由是晶片部門員工將獲得的平均獎金高達 5.13 億韓元，而 DX 數位體驗部門僅 600 萬韓元，差距逾 85 倍。
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三星電子內部的薪資之戰，在協議投票截止前夕又急速升溫。據彭博報導，三星以 DX 數位體驗部門員工為主的最小工會，週二向韓國法院提出禁令申請，要求暫停本週三（5 月 27 日）截止的最終投票。
工會的核心訴求只有一個：這份協議對晶片員工太過傾斜，對消費電子部門太不公平。
根據提議條款及 2026 年三星營業利潤預估所做的試算，半導體部門員工今年可獲得的平均獎金約為 5.13 億韓元（約 34 萬美元）；同期 DX 部門員工的數字，則只有 600 萬韓元，差距超過 85 倍。
最小工會出走後被取消投票資格
據了解，三星電子共有三個工會，規模最大的工會以半導體部門為主力，主導了長達數月的薪資談判，並在 5 月 20 日達成初步協議，成功化解了原本可能牽動 4.8 萬名員工的罷工行動。
協議內容包括平均 6.2% 薪資調整，以及最高 5 億韓元的住房貸款計劃，並對 7.8 萬名半導體部門員工發放約 40 兆韓元（約 266 億美元）的年度獎金。
然而最小工會早在談判期間就已退出聯合談判委員會，理由是 DX 部門員工的訴求未受到充分重視。此後最大工會宣稱，既已退出委員會，最小工會成員便不具備投票資格，進一步激化雙方矛盾。
最小工會的立場清晰：這不是一份代表全體員工的協議，而是一份為晶片部門量身打造的協議。向法院申請禁令，是在投票結果塵埃落定前，唯一能阻止協議透過的手段。
DX 工會成員單日暴增一萬人
初步協議簽署前，DX 工會成員約 3,000 人；但截至週二早上，人數已攀升至近 13,000 人，單日淨增逾萬人。彭博報導，部分工會成員積極號召同事入會，明確目的是確保這批人在最終投票中具備資格，以增加否決協議的可能性。
不過，成員暴增是否能轉化為實際投票權，仍取決於法院是否受理禁令申請，以及最大工會是否承認這批新成員的投票資格。
截至週一晚間，已有 87% 符合資格的成員完成投票，協議只需簡單多數即可透過。分析師普遍預期，協議最終將獲批准。
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