以太坊衰弱Vitalik轉戰寫小說，ETH慘崩人事出走

以太坊創始人 Vitalik 宣布暫停技術部落格改寫去中心化治理科幻小說，同期基金會迎來最嚴重核心成員流失潮。
（前情提要：以太坊基金會大轉型：Vitalik 發布 CROPS 框架、縮小規模，拒絕再當ETH砸盤方）
（背景補充：Vitalik 急喊ETH 大戶：基金會只是節點，以太坊價值靠你們扛）

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Vitalik 急凍部落格：轉向科幻小說創作
Veridia 治理幻象：稅率替代禁令的虛構世界
人事慘崩：9 名核心成員離場創歷史紀錄
船體縮水：ETH 跌破 2100 美元後的生存策略
身份轉換：從執行者到生態節點的宣示

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太坊創始人 Vitalik Buterin 迎來創作轉折，於 5 月 27 日在 Farcaster 平台宣告暫停長期撰寫的技術部落格，轉而投入一部探討去中心化治理議題的科幻小說創作。目前已完成兩章內容，描繪名為 Veridia 的虛構國家運作機制。此舉時機引人關注：同期以太坊基金會面臨建會以來最嚴峻的人事動盪，2026 年已有至少九名核心成員相繼離職，ETH 價格亦跌破 2100 美元關口。Vitalik 三天前剛在 X 平台發文為基金會轉型辯護，坦言組織將邁向「更小的船」模式。

深潮導讀： Vitalik Buterin 於 5 月 27 日在 Farcaster 宣告暫停長文部落格寫作，轉而創作一部以去中心化治理為主題的科幻小說，目前已完成兩章。

小說構建了一個名為「Veridia」的虛構國家，其中執行著二次投票、隱私保護審計、AI 輔助決策等機制。這一轉向的時間節點耐人尋味：以太坊基金會 2026 年已有至少 9 名核心成員離職，ETH 價格跌破 2100 美元關口，Vitalik 本人三天前剛剛宣告基金會將變成一艘「更小的船」。

以太坊的創始人 Vitalik 不寫技術部落格了，他去寫小說了…

5 月 27 日，Vitalik Buterin 在 Farcaster 上發布了一條簡短宣告：「與其繼續寫常規部落格，我決定試著寫一些關於去中心化治理的科幻小說。」，附帶連結指向他個人網站上已完成的第一章和第二章。

據 BeInCrypto 5 月 27 日報道，這是 Buterin 公共寫作生涯中一次罕見的形式轉向。

Vitalik 急凍部落格：轉向科幻小說創作

過去十年間，他的長文幾乎構成了以太坊思想演進的第一手文獻，覆蓋從 L2 擴容、DAO 治理到二次方投票的幾乎所有核心議題。如今他選擇把這些想法裝進虛構敘事裡，而不是繼續寫 EIP 式的技術論證。

這個選擇本身並不意外。但時間節點卻很難不讓人多想：

三天前他剛在 X 上髮長文為基金會的人事動盪辯護，兩週前基金會協議團隊的核心負責人剛剛集體離場，ETH 價格從 2025 年 8 月接近 5000 美元的高點至今已跌去超過 57%。

我們讓 AI 快速讀了下目前寫完的兩章，看看 Vitalik 到底想表達什麼。

兩章小說的故事發生在一個名為 Veridia 的虛構國家，主角 Gladias 是「引導之序」（Order of Steering）的一名見習成員。這個組織是 Veridia 治理體系的核心執行機構，負責維護一套精密的稅收和補貼評判標準（rubrics），用以替代傳統的法律禁令。

Veridia 的治理邏輯很明確：幾乎不直接禁止任何事物，刑法極其精簡，取而代之的是一套由稅率激勵驅動的社會治理系統。一支樂隊想唱暴力歌曲，沒人會抓他們，但他們可能因此被歸入高稅率等級。

Veridia 治理幻象：稅率替代禁令的虛構世界

這套系統的具體運作方式值得拆解，因為它幾乎是 Vitalik 過去數年技術博文的小說化呈現：

「引導之序」由三類角色構成。「守序者」（Keepers）負責制定和更新稅收評判標準；「哨兵」（Sentinels）負責審計具體企業的分類，9 人小組經密碼學隨機抽選，分三組獨立審議後投票取中位數；「學徒」（Acolytes）是守序者和哨兵的後備，負責低優先順序審計，系統持續評分，表現前 10% 才能晉升。

隱私保護是整個體系的底層邏輯。引導之序成員穿統一的「隱私袍」掩蓋身份，嚴禁洩露審計任務，任何人都可以透過去中心化密碼學網路提交猜測來揭露成員身份——猜對了，成員會被扣薪，揭發者獲得一半作為賞金。這套機制的目標是防止賄賂和外部影響。

在小說第一章中，主角還參與了另一種公共治理形式：公共美學評分。市民透過隨機抽籤被分配到公共物品（比如巴士上的廣告牌），用滑塊打分。

這裡出現了 Vitalik 多年來一直推崇的二次方投票：所有投票自動標準化，使得每個人的平均分為零、方差為一，極端投票會壓縮你在其他議題上的話語權。小說中的原話是，這套機制在數學上可證明最優——投票強度應該匹配你真實感受的強度，不多不少。

第二章場景切換到一個名為 Dzego 的地下教育社群，兩名學生穿越城市去上物理課。Dzego 的生存策略被概括為四個字：「生根無首」——紮根地方、沒有中心化領導。教室位置在上課前透過加密廣播解密公布，教學場所鋪滿訊號遮蔽箔，安全升級頻繁切換密碼學證明系統。

人事慘崩：9 名核心成員離場創歷史紀錄

如果單獨看小說內容，這只是一部設定精巧的治理科幻。但把它放回以太坊 2026 年的語境中，對照關係就變得清晰了。

小說中 Veridia 的「引導之序」是一個去中心化、匿名、密碼學保護的治理組織，沒有單一權威，成員透過能力排名晉升。而現實中的以太坊基金會（EF）在 2026 年經歷了成立以來最嚴重的人事流失。

據 CoinDesk 5 月 18 日報道及 Unchained 5 月 20 日報道綜合統計，2026 年至今至少 9 名資深貢獻者已經離開或宣告即將離開基金會。聯合執行董事 Tomasz Stańczak 今年 2 月辭職，任期不到一年；營運和寫作負責人 Josh Stark 於 3 月離開，在基金會工作了 7 年；Protocol Guild 創始人 Trent Van Epps 同樣於 4 月離職。

5 月的衝擊更為集中。

協議團隊（Protocol Cluster）聯席負責人 Tim Beiko 和 Barnabé Monnot 同時卸任，Alex Stokes 進入無限期休假。隨後一週內，信標鏈早期設計貢獻者 Carl Beek（任職 7 年）和抗審查機制 FOCIL（EIP-7805）的核心作者 Julian Ma 又相繼宣告辭職。

5 月 24 日，也就是宣告寫小說的三天前，Vitalik 在 X 上發布長文回應這場人事風暴。他把基金會比作「一艘更小的船」，點出將聚焦於 CROPS 框架（抗審查、抗中心化壓力、開放性、隱私、安全），承認基金會最初的技術使命在 2022 年就已基本完成，當前正在從擴張型組織轉向存續型組織。

船體縮水：ETH 跌破 2100 美元後的生存策略

他同時透露自己 90% 的淨資產仍為 ETH，基金會持有的 ETH 僅佔總供應量的 0.16%，價值約 4.08 億美元。

「基金會選擇用剩餘資源追求存續而非廣度，是的，這意味著我們賣更少的 ETH」，Vitalik 寫道。臨時聯合執行董事 Bastian Aue（今年 2 月接替 Stańczak）正在執行這場轉型。

把這句話和小說中 Veridia 的治理體系對比：小說裡有密碼學保證的去中心化審計，有數學可證最優的二次方投票，有 AI 輔助但不替代人類判斷的評估系統。

但在現實中，基金會連核心研發人員的留任都做不到，治理討論的焦點是「誰在走」和「為什麼走」。

對 Vitalik 寫科幻這件事本身，社群的反應相對正面。crypto.news 5 月 27 日報道評論稱，Buterin 實際上是把他關於去中心化治理的思考從白皮書和部落格格式遷移到了推測性敘事（speculative storytelling），用虛構世界來檢驗他過去在論文中討論的協調、激勵和權力分配問題。

BeInCrypto 的剖析點出，Vitalik 此前一直主張二次方投票和多元機制可以稀釋大型持幣者的影響力，小說的敘事格式給了他空間，讓他在虛構城市和危機情境中將這些機制戲劇化呈現。