以太坊基金會裁員 20% 完成重大重組！新設「五大核心集群」誓言捍衛抗審查底線

據以太坊基金會（EF）於今（23）日發布的最新官方公告，EF 已完成數個月來的組織重組，正式宣布裁減約 20% 的員工（54 人），並將內部架構劃分為五大核心工作集群。此次精簡旨在落實先前的使命宣言與資金管理政策，全力捍衛以太坊「抗審查、開源、隱私、安全（CROPS）」的核心基礎。
（前情提要：以太坊基金會成員重申以太坊「去中心化」使命：拒絕迎合投機者！嚴打 MEV 壟斷、高喊「無條件隱私」）
（背景補充：以太坊基金會大轉型：Vitalik 發布 CROPS 框架、縮小規模，拒絕再當ETH砸盤方）

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精簡 20% 人力，提供優渥資遣與轉職補助
新設五大核心集群，確立「CROPS」防線
專注「只有 EF 能做的事」

以太坊基金會（Ethereum Foundation, EF）在經歷數個月的內部檢討與策略調整後，迎來了近年來最大規模的組織重組。根據 EF 管理層於 2026 年 6 月 23 日發布的《EF 的新結構》官方公告，此次改組的終極目標，是為了徹底執行先前發布的《使命宣言（EF Mandate）》與《資金管理政策（Treasury Management Policy）》，確保以太坊能夠持續作為真正無許可（Permissionless）的自我主權基礎設施。

精簡 20% 人力，提供優渥資遣與轉職補助

為實現更專注與精簡的營運目標，EF 宣布將裁減 54 名員工，約佔基金會總人數的 20%。官方表示，這些離開的貢獻者預計將在未來幾週內，以其他形式繼續在以太坊龐大的生態系中發光發熱。

在離職補償方面，EF 提供了優渥的遣散方案：員工可獲得「每服務滿一年即發放一個月薪資」或「當地法規最低標準」兩者取其高的遣散費。此外，EF 也將提供小額轉型補助（如職業諮詢費用），並協助離職員工在 Web3 生態系中尋找新的貢獻機會，展現了對早期建構者的感謝與支持。

新設五大核心集群，確立「CROPS」防線

重組後的 EF，將由「五大核心工作集群（Cluster）」、運營集群與管理支持團隊所組成。每個集群皆具備明確的責任指標：

協議層（Protocol Layer）：作為 EF 的傳統核心，致力於強化以太坊的「CROPS」屬性 —— 即抗審查（Censorship resistance）、開源（Open source）、隱私（Privacy）與安全（Security）。工作重點涵蓋防範有害的 MEV、推進後量子密碼學與 zkEVM 等長期研究，拒絕讓協議層向短期金融利益妥協。
存取層（Access Layer）：確保用戶在讀取資料、交易與質押等操作中，享有無需信任中介的替代方案，貫徹「零選項（Zero Option）」原則，確保硬體到前端介面皆可驗證。
用戶層（User Layer）：專注於用戶分群研究與影響力評估，確保協議與存取層的開發決策，能精準契合真實用戶的需求與自主權痛點。
社群層（Community Layer）：負責維護 EF 的獨立形象，積極與隱私加密、公民自由及去中心化網路等領域的開源社群建立高品質的合作關係。
機構層（Institutional Layer）：推動金融機構、政府與企業採用以太坊時，最大化保留公平執行、隱私保護與退出權等核心價值，避免以太坊淪為單純的合規後端。

專注「只有 EF 能做的事」

公告總結指出，這次大刀闊斧的重組，是為了讓 EF 能夠在未來長期專注於「只有 EF 能做、也必須做」的關鍵基礎設施工作。面對瞬息萬變的加密貨幣市場，EF 表態將不受短期市場波動或過度金融化的干擾，堅守以太坊的自主權核心價值。官方預告，未來幾週將陸續釋出各集群的詳細運作細節，為以太坊的下一個十年發展奠定穩固基石。