Angajații Samsung Primesc Bonusuri de 370.000 $ — Și Alte Companii Coreene Sunt în Panică

TLDR

• Samsung Electronics a încheiat un acord de împărțire a profitului pe 10 ani cu cel mai mare sindicat al său, evitând o grevă de 18 zile a 48.000 de angajați.
• Aproximativ 78.000 de angajați din divizia de semiconductori sunt eligibili pentru bonusuri de până la 370.000 USD în acest an, legate de 10,5% din profitul operațional al diviziei de cipuri.
• Acordul a fost determinat de profiturile în creștere ale Samsung legate de inteligența artificială și de presiunea de a reduce decalajul de bonusuri față de rivalul SK Hynix.
• Acordul a alarmat grupurile de afaceri din Coreea de Sud și a generat cereri similare din partea sindicatelor de la Kakao, LG Uplus și HD Hyundai Heavy Industries.
• Noua Lege a Plicului Galben din Coreea de Sud, intrată în vigoare în martie 2026, este de așteptat să intensifice activitatea sindicală și să îngreuneze sancționarea angajaților greviști.

Angajații Samsung din divizia de semiconductori urmează să primească bonusuri anuale de până la 370.000 USD, după ce compania a încheiat un acord istoric de împărțire a profitului cu cel mai mare sindicat al său. Acordul, aprobat de peste 73% dintre membrii sindicatului pe 27 mai, elimină amenințarea unei acțiuni industriale majore.

Acordul acoperă aproximativ 78.000 din cei 125.000 de angajați interni ai Samsung. Bonusurile vor fi plătite în principal în acțiuni, cu 10,5% din profitul operațional anual al diviziei de semiconductori alocat anual angajaților din domeniul cipurilor. Un supliment de 1,5% va fi plătit în numerar.

Acordul pe 10 ani elimină, de asemenea, un plafon anterior care limita bonusurile speciale la 50% din salariul de bază al unui angajat. Unii angajați din domeniul cipurilor de memorie ar putea primi bonusuri totale de până la 416.000 USD în cadrul acestui aranjament.

Ce a determinat acordul

Samsung a acceptat condițiile după luni de presiune din partea membrilor sindicatului, frustrați de un decalaj tot mai mare de bonusuri față de rivalul producător de cipuri SK Hynix. Se raporta că angajații părăseau Samsung pentru SK Hynix în număr mare.

Se raportează că SK Hynix a alocat 10% din profitul operațional pentru bonusuri anul trecut, unii angajați din domeniul cipurilor primind bonusuri de aproape 3.000% din salariul de bază. Acordul Samsung este mai puțin generos, dar marchează totuși prima victorie majoră pentru un sindicat Samsung.

Momentul este legat de performanța financiară solidă a Samsung. Boom-ul global al infrastructurii de inteligență artificială a stimulat cererea de cipuri de memorie, împingând profiturile semnificativ mai sus. Fără acord, 48.000 de angajați urmau să intre în grevă timp de 18 zile.

Președintele Coreei de Sud, Lee Jae Myung, și-a exprimat îngrijorarea înainte ca acordul să fie încheiat, menționând că alocarea unei cote din profitul operațional înainte de plata impozitelor era neobișnuită, chiar și prin standardele investitorilor. Grupurile de afaceri au reiterat această îngrijorare.

Efecte de undă în industria sud-coreeană

Acordul trimite deja unde de șoc prin sectorul corporativ al Coreei de Sud. Angajații gigantului de internet Kakao și ai patru filiale ale sale au amenințat cu greva dacă 13% până la 15% din profitul operațional nu este rezervat pentru bonusuri.

Sindicatele de la compania de telecomunicații LG Uplus și constructorul naval HD Hyundai Heavy Industries au solicitat ca cel puțin 30% din profitul operațional să fie direcționat spre compensarea angajaților. Negocierile salariale la LG Uplus sunt în curs.

La Samsung Biologics, angajații au desfășurat o grevă de cinci zile la începutul lunii mai, cu cereri care includeau o cotă de 20% din profit pentru bonusuri. Acel conflict rămâne nerezolvat.

Experții juridici spun că acordul Samsung rupe normele consacrate. Bonusurile sunt de obicei plătite din venitul net după impozite, nu din profitul operațional. Un profesor de drept de la Universitatea Korea a descris acordul ca potențial „doar începutul" unei schimbări mai ample în modul în care companiile sud-coreene recompensează angajații.

Noua Lege a Plicului Galben din Coreea de Sud, intrată în vigoare în martie 2026, adaugă presiune suplimentară asupra angajatorilor. Legea extinde protecțiile pentru subcontractori și limitează capacitatea unei companii de a lua măsuri financiare împotriva angajaților greviști. În ziua intrării în vigoare, peste 81.600 de membri ai sindicatelor subcontractorilor au depus cereri de negociere salarială cu conducerea.

Aproximativ 13% din forța de muncă a Coreei de Sud era sindicalizată în 2024, ușor sub media OCDE, dar grevele au loc mult mai frecvent decât în Japonia vecină.

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.