Łącznik Komisji ds. Weteranów Teksasu przedstawia bezpłatny pipeline rekrutacyjny dla pracodawców

Nowy odcinek podcastu Rock Solid: Round Rock Business Leaders ujawnia bezpłatny, finansowany przez stan program rekrutacyjny, o którym wielu właścicieli firm w Teksasie Centralnym może nie wiedzieć. Gospodarz Bryan Eisenberg przeprowadza wywiad z Isaakiem Marquez-Diazem, Łącznikiem ds. Zatrudnienia Weteranów w Texas Veterans Commission, który wyjaśnia, jak pracodawcy mogą bezpłatnie skorzystać z puli żołnierzy przechodzących do cywila. Odcinek, wydany 26 maja 2026 roku, podkreśla, dlaczego weterani należą do najsilniejszych, a zarazem najbardziej niedocenianych źródeł talentów dla pracodawców w Round Rock, hrabstwie Williamson i w całym Teksasie.

Marquez-Diaz, weteran wojskowy i były policjant pracujący w biurze Round Rock Workforce Solutions, szczegółowo opisuje kilka praktycznych narzędzi dostępnych dla pracodawców. Jednym z kluczowych zasobów jest WorkInTexas.com, który automatycznie dopasowuje oferty pracy do wykwalifikowanych kandydatów, w tym bezrobotnych zobowiązanych do posiadania kont na platformie. Kolejnym jest program stażowy Transition Assistance Program (TAP), który umożliwia pracodawcom przyjmowanie żołnierzy przechodzących do cywila na okres do 90 dni, podczas gdy wojsko nadal wypłaca im wynagrodzenie. Marquez-Diaz wyjaśnia również, jak tłumaczyć wojskowe tytuły, takie jak sierżant czy dowódca, na cywilne odpowiedniki, jak kierownik, menedżer czy dyrektor, co ułatwia pracodawcom zrozumienie doświadczenia weterana.

Texas Veterans Commission Job Fair Con w Kalahari, zaplanowane na 22 lipca, to kolejna ważna okazja. Ubiegłoroczne wydarzenie przyciągnęło ponad 1200 uczestników, w tym kandydatów, którzy przylecieli z Nowego Jorku. W tym roku spodziewanych jest ponad 200 pracodawców. Marquez-Diaz dzieli się własną historią odejścia ze służby w organach ścigania po tym, jak Texas Veterans Commission pomogła mu znaleźć pracę na targach pracy w okolicach Austin, i odpiera założenie, że zatrudnianie weteranów wymaga specjalnego podejścia. „Kiedy idziesz na podstawowe szkolenie, niejako wymazują to, kim byłeś, i przekształcają cię w żołnierza. Jeśli dasz im misję, wykonają ją" – mówi.

Podcast omawia również konkretne historie sukcesu, w tym historię weterana Korpusu Piechoty Morskiej przeprowadzającego się z San Diego, którego wniosek stanowy o mało nie został odrzucony z powodu błędu technicznego. Po tym, jak Marquez-Diaz wstawił się w jego imieniu, kandydat został zatrudniony i obecnie pełni funkcję Dyrektora HR w Texas General Land Office, gdzie buduje nowe programy skierowane do weteranów. Eisenberg, który prowadzi franczyzę A Place at Home świadczącą opiekę nad seniorami i weteranami, pyta Marquez-Diaza o to, jak małe firmy mogą nawiązać kontakt z tą pulą talentów. Rozmowa podkreśla, że weterani wnoszą dyscyplinę i umiejętności skoncentrowane na misji, które mogą przynieść korzyści każdej organizacji.

Pracodawcy zainteresowani uzyskaniem dodatkowych informacji mogą skontaktować się bezpośrednio z Marquez-Diazem lub nawiązać kontakt przez LinkedIn. Odcinek 75 podcastu Rock Solid: Round Rock Business Leaders Podcast jest już dostępny wszędzie tam, gdzie słucha się podcastów; został wyprodukowany i nagrany w Round Rock Studio.

Ten artykuł prasowy oparł się na treściach dystrybuowanych przez Newsworthy.ai. Rejestracja, weryfikacja i wzbogacanie w technologii Blockchain zapewnione przez NewsRamp. Źródłowy adres URL tego komunikatu prasowego to Texas Veterans Commission Liaison Unveils Free Hiring Pipeline for Employers.

Wpis Texas Veterans Commission Liaison Unveils Free Hiring Pipeline for Employers pojawił się po raz pierwszy na citybuzz.